千葉の介護事業所向け｜処遇改善加算（Ⅰ～Ⅳ）申請サポート
社会保険労務士が介護事業所の申請をフルサポートします
処遇改善加算とは？（令和7年度からⅠ～Ⅳ区分に統一）
令和7年度から「介護職員等処遇改善加算」はⅠ～Ⅳの区分に一本化されました。
この加算を活用することで、介護職員の賃金改善・人材定着・採用力の向上につながります。
- 職員のモチベーション向上
- 離職防止と安定した人材確保
- 採用競争での優位性確保
申請しないとどうなる？
多くの事業所が加算を取得するなか、申請を行わないと
職員の給与水準で競合に劣る ことになり、採用や定着に不利となります。
- 給与水準が低く転職されやすい
- 採用が難しくなる
- 教育コスト・採用コストが増加する
当事務所のサポート内容
千葉市・千葉県に対応。社会保険労務士がフルサポートします。
申請の流れ
- 初回ヒアリング
- キャリアパス・職場環境要件の確認
- 改善計画書・就業規則変更案の作成
- 行政確認・修正対応
- 提出までのフルサポート
料金
基本料金：70,000円（税別）
※ご事情・ご予算に応じて柔軟に対応可能です。
よくあるご相談
- 「加算を取るのは手間がかかって大変…」
- 「キャリアパス要件を満たせるか不安」
- 「就業規則をどう直せばいいかわからない」
- 「専門家に頼みたいが、料金が高いのでは？」
当事務所なら、無理なく・低コストで申請可能。
面倒な手続きを大幅に軽減します。
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千葉市・千葉県の介護事業所限定／初回相談無料・無理な営業なし
まとめ
- 処遇改善加算（Ⅰ～Ⅳ）は介護事業所の採用力と定着率を高める必須制度
- 申請しないと人材確保で競合に遅れを取る
- 社労士に依頼することで負担を大幅に削減可能