【令和7年7月1日施行】短時間労働者の労働時間延長で最大75万円の助成金を受給しませんか？
2025年7月1日から新設された「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」について、制度内容や具体的な取組例、および申請サポートまでご紹介します。
●制度創設の背景
いわゆる「年収130万円の壁」を乗り越え、短時間労働者が社会保険にスムーズに加入できるよう手厚い支援が求められていました。このニーズに応える形で、従来の社会保険適用時処遇改善コースの内容を拡充し、新たな取り組みとして本コースが創設されました。
●取組と助成額及び対応企業区分
中小企業・小規模企業・大企業ごとの助成額は以下の通りです。
●対象と要件
事業主側の要件（7つ）
詳しくはキャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）パンフレット（厚生労働省）の４ページ
- 社会保険加入対象者を雇用・賃金支払い
- 新規加入後、基本給減額せず維持
- 加入日以後、継続して社会保険・雇用保険適用
- 労働契約書・期間明記、契約書類の交付
- 他メニュー（併用・労働時間延長）との切替申請可 等
労働者側の要件（5つ）
詳しくはキャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）パンフレット（厚生労働省）の３ページ
- 加入日の6ヶ月前から同一事業主に継続雇用
- 加入前1ヶ月～3ヶ月の間に延長＋賃上げ実施
- 加入前6ヶ月社会保険対象外の短時間労働者
- 申請時に離職していないことなど
●申請の流れと注意点
| ステップ | 内容 |
| 1 | キャリアアップ計画書を事前に提出（実施日前日まで） |
| 2 | 労働契約書を延長後条件に合わせて改訂・交付 |
| 3 | 6か月以上の実績を継続的に支払い確認 |
| 4 | 支給申請書の提出：実績期間終了翌日から2ヶ月以内 |
| 5 | 助成金の支給（1年目＋2年目分をそれぞれ申請可能） |
※注意点： 現在は暫定措置として実施中で、終了時期未定
●訪問介護事業所におすすめ！ 理由は・・・
- シフト制で収入が不安定なスタッフの働き方を安定化
- 社会保険加入＆処遇改善加算の条件を満たしやすく
- 助成金＋制度による処遇改善で、職場定着率や求人競争力アップが期待
詳しくは ⇒ キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）リーフレット（厚労省）
詳しくは ⇒ キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）パンフレット（厚労省）
詳しくは ⇒ キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）に関するQ&A（厚労省）
●弊所の申請サポートサービス
- キャリアアップ計画書の作成・提出代行
- 契約書変更・交付・条件確認支援
- 実績報告＆支給申請書類作成
- 2年目以降も連続サポート
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