【訪問介護事業所様向け】ハローワークインターネットサービス（HWIS）を徹底活用して、ホームヘルパー採用を成功させる方法
訪問介護事業所様にとって、ホームヘルパーの採用は年々難易度が増しています。応募が集まらない、面接につながらない、採用してもすぐに辞めてしまう――。その原因の多くは、「求人票の出し方」にあります。
なぜ、ハローワークを活用しきれていないのか？
「ハローワーク求人は無料だから、内容は最低限でいい」と思っていませんか？
実は、ハローワークインターネットサービス（HWIS）を活用することで、より多くの応募者に事業所の魅力をアピールすることができます。
今やハローワークの求人情報は、スマートフォンやパソコンで全国から検索される時代。求人票を工夫することで、応募数・質ともに大きく変わってきます。
✅ ハローワーク活用のメリット
- 完全無料で求人掲載可能
- インターネットで全国から求職者の目に触れる
- 公的機関ゆえの信頼性
- 介護職向けの求職者登録数が多い
- 求人申込→最短翌営業日掲載！
【ポイント1】検索に引っかかる「キーワード設定」
HWISでは、求職者が「検索キーワード」で求人を探します。
「ホームヘルパー」「週1日」「短時間OK」「子育てママ歓迎」など、求職者がよく使うキーワードを意識的に盛り込むことが重要です。
【ポイント2】「見出しタイトル」で目を引く
「訪問介護スタッフ募集」だけでは埋もれてしまいます。
例：
✅【週1日～OK】未経験歓迎のホームヘルパー／ブランク可
✅【子育てママ活躍中】直行直帰可！訪問介護スタッフ募集
このように、「誰に向けた求人か」を明確に打ち出すことで、応募意欲を高めることができます。
【ポイント3】「事業所PR欄」を最大限に活用
HWISの求人票には、「事業所からのメッセージ」や「求人に関する特記事項」といったPRスペースがあります。
ここに、事業所の雰囲気やスタッフの声、支援制度などを記載することで、応募者に“安心感”と“働きたい理由”を与えることができます。
【ポイント4】求人票は「デザイン」ではなく「構成」
ハローワークの求人票はレイアウトが定型のため、見た目で差別化はできません。
そのため、情報の「順番」と「見せ方」で勝負が決まります。
- 求職者の知りたい情報を最初に
- 数字は具体的に（時給1,300円～、週1日・1時間～OK）
- 実際に働いている方の年齢層・働き方の例を明記
⚠️ 避けるべきNGポイントーー「明確化」は必須
- 抽象的・形式的な求人内容
- 「週休二日制」や「昇給あり」などの制度的表記だけで、実態が見えない表現
- 電話番号だけ記載し、応募導線が不明確な求人票
- “年齢・性別・資格の壁”を強調しすぎる表現
“無料”でもここまでできる！
求人は”営業”と同じ。
「どうすれば来てくれるか？」を徹底的に考えることが、結果として優秀な人材確保につながります。
「無料だからこそ、最大限に使いこなす」ハローワーク求人の本当の力、活かしてみませんか？